企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導(dǎo)的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-062005年10月，劉愛群董事長到任后，特發(fā)新班子十分重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過一年多的努力，積極、健康、向上、和諧的企業(yè)文化已在新特發(fā)生成。在2月13日召開的特發(fā)集團(tuán)2006年度總結(jié)表彰大會暨三屆二次職代會...
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22 2011-06近乎是一氣呵成地讀完青年學(xué)者吳曉波的《激蕩三十年——中國企業(yè)1978-2008》（上冊），受益匪淺。 從1978年至今的30年，中國的經(jīng)濟(jì)體制及企業(yè)命運發(fā)生了令世人驚詫的巨大變化。我們身處其中，在...
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22 2011-06善于激勵部屬的潛能，是企業(yè)經(jīng)理的基本領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)之一。激勵就性質(zhì)而言分為物質(zhì)激勵與精神激勵兩種，就具體形式、技巧來講則多種多樣，結(jié)合經(jīng)營管理實踐及優(yōu)秀企業(yè)家的經(jīng)驗，暫作如下歸納： 一、...
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22 2011-06企業(yè)是以企業(yè)制度安排為基礎(chǔ)的經(jīng)營主體，企業(yè)制度建設(shè)十分重要。但我們同時必須看到，企業(yè)不是為了設(shè)計制度而設(shè)計制度的，企業(yè)制度設(shè)計的最終目的是為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。經(jīng)營發(fā)展才是企業(yè)的中心活動，也是...
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22 2011-06一名企業(yè)經(jīng)理，每天都要面對自己的部屬、員工。至于如何認(rèn)識、看待這些相濡以沫、活生生的個體，有的經(jīng)理未必自覺。 西方早期管理學(xué)中的主流看法是把企業(yè)員工視為“經(jīng)濟(jì)人”，其基本觀點是：員...