企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過(guò)程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06職務(wù)消費(fèi)是指領(lǐng)導(dǎo)人員在正常的公務(wù)、商務(wù)活動(dòng)中，由于必須履行工作職責(zé)而發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)。具體表現(xiàn)在吃、住、行及禮尚往來(lái)等各個(gè)方面，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、考察...
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22 2011-06國(guó)有企業(yè)組織人事工作即企業(yè)黨的組織工作和企業(yè)人事工作，這是一項(xiàng)政策性和原則性都很強(qiáng)的工作，尤其是在當(dāng)前全面深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革工作中，對(duì)國(guó)企組織人事相關(guān)部門(mén)的工作人員提出了更高的要求...
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22 2011-06產(chǎn)業(yè)是有生命周期的，當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有核心產(chǎn)業(yè)進(jìn)入后成熟期、出現(xiàn)衰退的跡象時(shí)必須有新的產(chǎn)業(yè)（業(yè)務(wù)）能及時(shí)替代，只有這樣，企業(yè)才有持久的盈利能力，才能持續(xù)生存和發(fā)展。企業(yè)的這種能夠不斷地開(kāi)拓新業(yè)務(wù)增...
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19 2011-05在由廣東省委宣傳部指導(dǎo)，廣東省企業(yè)文化研究會(huì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)社、亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)社、廣東省社會(huì)科學(xué)院企業(yè)管理與決策科學(xué)研究所主辦，廣州市企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)承辦的2011年（第八屆）廣東省企業(yè)文化...